Un espacio de trabajo de equipo da a varias personas de una organización un Zero compartido — con agentes, habilidades, tareas programadas y conectores compartidos, facturación consolidada y controles centralizados. Escala desde una startup de cinco personas hasta una empresa de quinientas.
La economía que hace que Zero funcione para equipos: las habilidades componen. La primera vez que alguien de tu organización escribe una habilidad útil, todos los demás miembros se benefician. Después de unos meses, un equipo que adoptó Zero tiene 30–50 habilidades internas que capturan cómo trabaja realmente el equipo — el onboarding de nuevos empleados se vuelve "estas son las habilidades que vas a usar" en lugar de una wiki.
Lo que reciben los equipos
Cuatro capacidades que no existen en un espacio de trabajo en solitario:
- Agentes y habilidades compartidos. Cuando un agente está marcado como público, cada miembro del espacio de trabajo puede ejecutarlo — junto con las habilidades vinculadas a él. Los nuevos empleados heredan los flujos acumulados del equipo desde el día uno.
- Conectores compartidos. Autoriza Slack una vez para el espacio de trabajo; todos pueden usarlo. Lo mismo para GitHub, Notion, Linear y la mayoría de las herramientas compartidas por el equipo. Las herramientas personales (Gmail, Apollo personal) se mantienen por usuario.
- Permisos centralizados. Los administradores deciden qué conectores están disponibles, qué acciones sensibles requieren aprobación, quién puede ejecutar qué. Consulta Permisos.
- Facturación a nivel de organización. Una bolsa de créditos, una factura, un cliente de Stripe, una superficie de control de coste.
Roles
Dos roles por defecto:
- Administrador. Gestiona miembros, facturación, conectores y política de seguridad. Normalmente la persona que configuró el espacio de trabajo más 1–2 más.
- Miembro. Usa Zero en el día a día. Crea agentes y habilidades que — cuando se marcan como públicos — quedan disponibles para todo el espacio de trabajo. Conecta herramientas personales a su propia cuenta.
Empezar como equipo
Una vía de despliegue práctica que funciona para equipos de 5–50:
- Una persona configura el espacio de trabajo e invita al resto desde la página de Miembros.
- El administrador autoriza los conectores compartidos. Slack, GitHub, Notion, Linear — los que vuestro equipo usa. Es un paso de una vez, un clic por conector.
- Los miembros conectan sus herramientas personales según las necesiten. Gmail, Apollo personal, Calendario personal — estos se mantienen por usuario.
- Empezad con una tarea programada compartida. Un brief matutino que se publica en un canal del equipo, o un resumen semanal. Esto muestra a todo el mundo lo que Zero puede hacer.
- Fomentad la creación de habilidades. Cuando alguien hace la misma tarea dos veces, animadle a guardarla como habilidad en un agente público. La biblioteca de habilidades del equipo crece de forma orgánica.
La mayoría de los equipos llegan a "Zero está ahorrando tiempo de verdad" en 2–4 semanas. El volante se enciende una vez que la biblioteca de habilidades llega a ~10 habilidades.
Compartir agentes y habilidades
La compartición ocurre a nivel de agente. Marca un agente como público y cualquier miembro del espacio de trabajo puede ejecutarlo, junto con las habilidades vinculadas. Mantén un agente privado y permanece acotado a su creador — útil para automatizaciones personales ligadas a un Gmail personal o Apollo personal.
Las tareas programadas pueden publicar en un canal o DM concreto. Los miembros que no estén en ese canal no verán el resultado.
Qué sigue
- Consulta Permisos para el modelo de seguridad completo.
- Consulta Créditos y facturación para la configuración de facturación a nivel de organización.
- Consulta Catálogo de conectores para ver qué puede enchufar tu equipo.
- Consulta Flujos de ejemplo para los flujos en forma de equipo que usamos nosotros mismos.