Kembali ke dokumentasiUntuk siapa

Untuk tim

Zero untuk organisasi: keterampilan bersama, kontrol admin, penagihan terpusat.

Terakhir diperbarui 10 Juli 2026 · 3 min read

Ruang kerja tim memberi beberapa orang dalam satu organisasi sebuah Zero bersama — dengan agen bersama, keterampilan bersama, jadwal bersama, konektor bersama, penagihan terkonsolidasi, dan kontrol terpusat. Ia berskala dari startup lima orang hingga perusahaan lima ratus orang.

Ekonomi yang membuat Zero bekerja untuk tim: keterampilan berlipat ganda. Pertama kali seseorang di organisasi Anda menulis keterampilan yang berguna, setiap anggota lain mendapat manfaat. Setelah beberapa bulan, tim yang mengadopsi Zero memiliki 30–50 keterampilan internal yang menangkap cara tim benar-benar bekerja — orientasi karyawan baru menjadi "inilah keterampilan yang akan Anda gunakan" alih-alih sebuah wiki.

Apa yang didapat tim

Empat kemampuan yang tidak ada di ruang kerja solo:

  • Agen dan keterampilan bersama. Ketika sebuah agen ditandai publik, setiap anggota ruang kerja dapat menjalankannya — beserta keterampilan yang terlampir padanya. Karyawan baru mewarisi alur kerja terakumulasi tim pada hari pertama.
  • Konektor bersama. Otorisasi Slack sekali untuk ruang kerja; semua orang dapat menggunakannya. Sama untuk GitHub, Notion, Linear, dan sebagian besar alat bersama-tim lainnya. Alat pribadi (Gmail, Apollo pribadi) tetap per-pengguna.
  • Izin terpusat. Admin memutuskan konektor mana yang tersedia, tindakan sensitif mana yang memerlukan persetujuan, siapa yang dapat menjalankan apa. Lihat Izin.
  • Penagihan tingkat organisasi. Satu kumpulan kredit, satu faktur, satu pelanggan Stripe, satu permukaan kontrol biaya.

Peran

Dua peran default:

  • Admin. Mengelola anggota, penagihan, konektor, dan kebijakan keamanan. Biasanya orang yang menyiapkan ruang kerja ditambah 1–2 orang lainnya.
  • Member. Menggunakan Zero sehari-hari. Membuat agen dan keterampilan yang — ketika ditandai publik — menjadi tersedia bagi seluruh ruang kerja. Menghubungkan alat pribadi ke akun mereka sendiri.

Memulai sebagai tim

Jalur peluncuran praktis yang berhasil untuk tim beranggotakan 5–50:

  1. Satu orang menyiapkan ruang kerja dan mengundang sisanya dari halaman Members.
  2. Admin mengotorisasi konektor bersama. Slack, GitHub, Notion, Linear — mana pun yang diandalkan tim Anda. Ini adalah langkah satu kali, satu klik per konektor.
  3. Anggota menghubungkan alat pribadi saat mereka membutuhkannya. Gmail, Apollo pribadi, Kalender pribadi — ini tetap per-pengguna.
  4. Mulai dengan satu jadwal bersama. Ringkasan pagi yang memposting ke channel tim, atau ringkasan mingguan. Ini menunjukkan kepada semua orang apa yang dapat dilakukan Zero.
  5. Dorong pembuatan keterampilan. Ketika seseorang melakukan tugas yang sama dua kali, dorong mereka untuk menyimpannya sebagai keterampilan pada agen publik. Pustaka keterampilan tim tumbuh secara organik.

Sebagian besar tim mencapai "Zero secara material menghemat waktu" dalam 2–4 minggu. Roda gila mulai berputar begitu pustaka keterampilan mencapai ~10 keterampilan.

Berbagi agen dan keterampilan

Berbagi terjadi di tingkat agen. Tandai sebuah agen sebagai public dan setiap anggota ruang kerja dapat menjalankannya, beserta keterampilan yang terlampir padanya. Jaga sebuah agen tetap private dan ia tetap dibatasi pada pembuatnya — berguna untuk otomatisasi pribadi yang terikat pada Gmail pribadi atau Apollo pribadi.

Jadwal dapat memposting ke channel atau DM tertentu. Anggota yang tidak ada di channel itu tidak akan melihat hasilnya.

Apa selanjutnya