Zurück zu den DokumentenFür wen Zero ist

Für Teams

Zero für Organisationen: geteilte Skills, Admin-Kontrolle, zentrale Abrechnung.

Zuletzt aktualisiert am 27. Mai 2026 · 3 min read

Ein Team-Workspace gibt mehreren Personen in einer Organisation ein gemeinsames Zero — mit gemeinsamen Agenten, gemeinsamen Skills, gemeinsamen Zeitplänen, gemeinsamen Konnektoren, konsolidierter Abrechnung und zentralen Steuerungen. Es skaliert vom Fünf-Personen-Startup bis zum Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden.

Die Ökonomie, die Zero für Teams funktionieren lässt: Skills akkumulieren. Sobald jemand in Ihrer Org einen nützlichen Skill schreibt, profitieren alle. Nach ein paar Monaten hat ein Team, das Zero eingeführt hat, 30–50 interne Skills, die abbilden, wie das Team tatsächlich arbeitet — Onboarding neuer Mitarbeitender wird zu „hier sind die Skills, die du nutzen wirst", statt zu einem Wiki.

Was Teams bekommen

Vier Fähigkeiten, die es in einem Solo-Workspace nicht gibt:

  • Geteilte Agenten und Skills. Ist ein Agent als öffentlich markiert, kann jedes Workspace-Mitglied ihn ausführen — einschließlich der angehängten Skills. Neue Mitarbeitende erben die gesammelten Workflows des Teams am ersten Tag.
  • Geteilte Konnektoren. Slack einmal für den Workspace autorisieren; alle können ihn nutzen. Dasselbe gilt für GitHub, Notion, Linear und die meisten anderen team-geteilten Tools. Persönliche Tools (Gmail, persönliches Apollo) bleiben pro Nutzer:in.
  • Zentrale Berechtigungen. Admins entscheiden, welche Konnektoren verfügbar sind, welche sensiblen Aktionen Freigabe brauchen, wer was ausführen darf. Siehe Berechtigungen.
  • Abrechnung auf Org-Ebene. Ein Credit-Pool, eine Rechnung, ein Stripe-Kunde, eine Kostenkontrolle.

Rollen

Zwei Standardrollen:

  • Admin. Verwaltet Mitglieder, Abrechnung, Konnektoren und Sicherheitsrichtlinien. Typischerweise die Person, die den Workspace eingerichtet hat, plus 1–2 weitere.
  • Member. Nutzt Zero im Alltag. Erstellt Agenten und Skills, die — wenn als öffentlich markiert — dem gesamten Workspace zur Verfügung stehen. Verbindet persönliche Tools mit dem eigenen Konto.

Einstieg als Team

Ein praktischer Rollout-Pfad, der für Teams von 5–50 funktioniert:

  1. Eine Person richtet den Workspace ein und lädt die anderen über die Members-Seite ein.
  2. Admin autorisiert geteilte Konnektoren. Slack, GitHub, Notion, Linear — was Ihr Team braucht. Einmalig, ein Klick pro Konnektor.
  3. Mitglieder verbinden persönliche Tools, sobald sie sie brauchen. Gmail, persönliches Apollo, persönlicher Kalender — bleiben pro Nutzer:in.
  4. Beginnen Sie mit einem gemeinsamen Zeitplan. Ein Morgenbriefing, das in einen Team-Channel postet, oder ein Wochen-Digest. Das zeigt allen, was Zero kann.
  5. Ermutigen Sie zum Erstellen von Skills. Wenn jemand dieselbe Aufgabe zweimal macht, regen Sie an, sie als Skill auf einem öffentlichen Agenten zu speichern. Die Skill-Bibliothek wächst organisch.

Die meisten Teams erreichen innerhalb von 2–4 Wochen „Zero spart messbar Zeit". Das Schwungrad zündet, sobald die Skill-Bibliothek ca. 10 Skills erreicht.

Agenten und Skills teilen

Geteilt wird auf Agenten-Ebene. Markieren Sie einen Agenten als öffentlich, und jedes Workspace-Mitglied kann ihn ausführen, samt der angehängten Skills. Halten Sie einen Agenten privat, bleibt er beim Ersteller — nützlich für persönliche Automatisierungen mit persönlichem Gmail oder persönlichem Apollo.

Zeitpläne können in einen bestimmten Channel oder per DM posten. Mitglieder, die nicht im Channel sind, sehen das Ergebnis nicht.

Wohin als Nächstes